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福利政策规定
第一条 目的
为了加强员工归属感，体现人文关怀 ，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力 。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度 。
第二条 指导思想和原则
1、结合公司生产、经营 、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系
2 、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别
第三条 福利对象
1、正式员工
2、试用期员工
不同员工群体在享受福利项目上有差异
第四条 福利项目
1、各类假期
法定节假日、婚假 、丧假 、工伤假
2、公司要求员工激情于工作，认同于使命 。为发扬以人为核心的企业文化 ，公司向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体发放标准详见下面条款
（1）年后开工红包、年终抽奖、年终聚餐
（2）济困基金
（3）员工本人第一次结婚时，结婚礼金人民币200元
（4）员工本人或配偶生产第一胎 ，且办理《独生子女证》的，凭此证给予奶粉津贴人民币200元。
（5）员工直系亲属（父、母、岳父、岳母 、配偶、子女）死亡的，给予丧事奠仪人民币200 元。
（6）每月给员工发放生日礼物 ：贺卡 、蛋糕
（7）每月给所有员工发放两筒纸巾，一包洗衣粉。每两个月发放一瓶洗发水或沐浴露。
（8）发放节日礼品
（9）管理人员享受通讯费补贴。
3、公司提供进修、培训教育机会。具体见培训制度 。
4、娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感 ，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体活动。
5、旅游
公司组织工作满一年以上员工外出旅游活动，旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
（1）工作未满两年者，年度旅游费自付50%费用
（2）工作满两年未满三年者，年度旅游费自付20%费用
（3）工作满三年 ，年度旅游费无需自付费用 ，但最高旅游经费为每人每年500元人民币
（4） 年度旅游可携带家属，其费用全额自费
6、各类保险
所有员工均享有：
（1）工伤保险
（2）医疗保险
（3）养老保险
（4）失业保险
（5）生育保险
7、劳动保护，凡因工作需要保护在岗员工 ，公司发放劳动保护用品，保护员工在工作中的安全和健康 。
